Contrato de Trabajo Online
El contrato individual de trabajo es el acuerdo entre empleador y trabajador que establece los términos de la relación laboral: funciones, remuneración, jornada y condiciones. En Chile es obligatorio reducirlo a escrito dentro de los 15 días siguientes al inicio de la prestación de servicios. Un contrato bien redactado protege tanto a la empresa como al trabajador frente a disputas futuras.
¿Cuándo necesitas este documento?
- ✓ Al contratar a un nuevo trabajador dependiente con jornada fija
- ✓ Para formalizar una relación laboral que lleva tiempo sin contrato escrito
- ✓ Al cambiar las condiciones pactadas con un trabajador existente
- ✓ Para contratos a plazo fijo o por obra y faena determinada
- ✓ Cuando la Inspección del Trabajo puede fiscalizar y exige contrato escrito
- ✓ Al incorporar un primer empleado a una pyme o microempresa
¿Qué incluye tu documento?
- → Datos del empleador y del trabajador (nombre, RUT, domicilio)
- → Descripción del cargo y funciones a desempeñar
- → Remuneración mensual bruta y forma de pago
- → Jornada ordinaria de trabajo y distribución semanal
- → Duración del contrato (indefinido, plazo fijo u obra)
- → Lugar de prestación de servicios
- → Cláusulas obligatorias según el Código del Trabajo
- → Descarga en PDF y Word editables
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Preguntas frecuentes
¿En qué plazo debe firmarse el contrato de trabajo?
El Código del Trabajo establece que el contrato debe escriturarse dentro de los 15 días corridos desde que el trabajador inicia sus funciones. Si el empleador no cumple, la Inspección del Trabajo puede aplicar multas.
¿Puedo hacer un contrato a plazo fijo en vez de indefinido?
Sí. El contrato a plazo fijo debe indicar la fecha exacta de término. Si el trabajador continúa prestando servicios después del vencimiento, la ley lo convierte automáticamente en contrato indefinido. Se puede renovar máximo una vez; una segunda renovación también genera indefinido.
¿El contrato de trabajo debe incluir el sueldo base mínimo?
Sí. La remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente en Chile para jornada completa. Para jornadas parciales, se calcula proporcionalmente.
¿Puedo agregar cláusulas de confidencialidad o no competencia?
Sí. Al describir lo que necesitas, puedes indicar que requieres cláusulas especiales (confidencialidad, exclusividad, no competencia) y la IA las incluirá en el documento. Para no competencia post-laboral, es recomendable la revisión de un abogado.
Los documentos son generados por inteligencia artificial como referencia de redacción. No constituyen asesoría jurídica profesional.