Carta de Amonestación Laboral Online
La carta de amonestación es el instrumento formal con que el empleador deja constancia escrita de una infracción, incumplimiento o conducta inadecuada de un trabajador. En Chile es una herramienta clave del poder disciplinario del empleador y, cuando está bien redactada, sirve como antecedente válido para eventuales medidas posteriores, incluido el despido por incumplimiento grave.
¿Cuándo necesitas este documento?
- ✓ Cuando un trabajador llega reiteradamente tarde o falta sin justificación
- ✓ Ante incumplimientos del reglamento interno de la empresa
- ✓ Para dejar constancia de conductas inapropiadas en el lugar de trabajo
- ✓ Como paso previo a una medida disciplinaria mayor
- ✓ Cuando necesitas documentar el historial disciplinario de un trabajador
- ✓ Para cumplir el procedimiento antes de invocar causal de despido grave
¿Qué incluye tu documento?
- → Datos del empleador y del trabajador sancionado
- → Descripción precisa de los hechos que motivan la amonestación
- → Fecha y lugar de la conducta o incumplimiento
- → Advertencia formal sobre consecuencias de reincidencia
- → Espacio para firma del trabajador y del empleador
- → Descarga en PDF y Word editables
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Preguntas frecuentes
¿La carta de amonestación tiene valor legal en Chile?
Sí. Es un instrumento privado que deja constancia del ejercicio del poder disciplinario del empleador. Sirve como antecedente ante la Inspección del Trabajo y los tribunales laborales para acreditar incumplimientos reiterados del trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar la carta?
El trabajador no puede ser obligado a firmar. En ese caso, el empleador debe dejar constancia de la negativa ante dos testigos o notificar por carta certificada. La negativa no invalida la amonestación.
¿Cuántas amonestaciones se necesitan para despedir a un trabajador?
La ley no establece un número mínimo. Las amonestaciones son antecedentes que refuerzan la causal de despido, especialmente la de "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato". Un abogado puede asesorarte sobre el caso específico.
¿Puedo usar la carta de amonestación en el finiquito?
Sí. Si el despido se funda en reiterados incumplimientos, las cartas de amonestación previas son el respaldo documental que sustenta la causal. Es buena práctica archivarlas firmadas junto al contrato de trabajo.
Los documentos son generados por inteligencia artificial como referencia de redacción. No constituyen asesoría jurídica profesional.